Wählen Sie Ihren Termin. Die Fragen bringen wir mit.
Dreißig Minuten, vier Blöcke.
Kontext
Fünf Minuten zu Team, Auslöser und Timing.
Ziele
Zehn Minuten zur Kartierung der Sprach-Outcomes, die für Ihr Geschäft zählen.
Rahmenbedingungen
Zehn Minuten zu Zeit, Budget, Lernhistorie, Standort.
Fit-Check
Fünf Minuten — klare Antwort, ob wir die richtigen sind.
Häufige Fragen vor der Buchung
Ist das Erstgespräch kostenfrei?
Ja. Reines Erstgespräch. Keine Karte, kein Vertrag, keine Folge-Kampagne. Sind wir nicht der Fit, gehen Sie mit einem sauberen Scope raus, und wir gehen weiter.
Wer sollte teilnehmen?
HR Business Partner oder Learning & Development Lead. Wenn der Fall eine spezifische Rolle betrifft, gerne mit Vorgesetzter oder Vorgesetztem. Die Lernenden selbst brauchen wir im Erstgespräch nicht.
Was muss ich vorbereiten?
Nichts Formales. Eine grobe Anzahl Lernender, ein grobes Budget-Band und der Auslöser reichen. Alle anderen Fragen bringen wir mit.
Was passiert nach dem Gespräch?
Ein kurzer schriftlicher Scope mit Preis-Band und vorgeschlagener Programmstruktur. Keine Verpflichtung. Die meisten Kund:innen lassen sich eine Woche Zeit, das intern zu zirkulieren, bevor sie entscheiden.
Getaktet, ohne Füllzeit
Werktage, einseitiger Scope
Eine Lernperson, ein Coach, kein Wechsel
Was Sie mitnehmen
Ein kurzes Scope-Dokument
Innerhalb von zwei Werktagen nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein einseitiges Scope-Dokument. Kohortengröße, Ziel-GER-Niveaus, Wochenintensität, vorgeschlagene Dauer, zentrale Risiken, vorgesehener Coach falls bereits zugeordnet. Standard-Sprache Englisch; eine deutsche Fassung senden wir auf Wunsch. Bewusst kurz, damit Sie es in Ihr internes Sourcing-System einfügen können, ohne neu zu schreiben.
Eine Preisspanne
Keine einzelne Zahl. Eine Spanne, weil die richtige Zahl von noch offenen Entscheidungen abhängt (Einzel- oder Gruppenformat, Wochenintensität, Dauer). Die Spanne hat drei Stufen (schlank, empfohlen, intensiv), damit Sie das Budgetgespräch intern modellieren können, bevor wir erneut sprechen. Wir verschieben die Spanne nicht im Nachgang.
Ein empfohlenes Startdatum
Wir nennen einen konkreten Startmonat. Die Empfehlung basiert auf Coach-Verfügbarkeit, unserer Auftragslage und der realistischen Zeit für das Assessment. Wollen Sie früher starten, sagen wir es ehrlich. Können wir nicht früher starten, sagen wir das auch. Keine künstliche Verknappung. Die meisten Beauftragungen starten vier bis sechs Wochen nach dem Erstgespräch.
Eine saubere Absage, wenn der Fit nicht passt
Etwa jedes dritte Erstgespräch endet damit, dass wir einen anderen Anbieter, einen Selbstlernweg oder ein anderes Format empfehlen. Die Gründe sind konkret: Budget-Mismatch, Niveau-Mismatch, Region außerhalb unseres Radius, Format, das wir nicht fahren. Sie erhalten die Antwort innerhalb von zwei Werktagen schriftlich, mit konkreter Alternative, sofern wir eine kennen. Lieber ein nützliches Nein als ein Programm, das auseinanderbricht.