Zwei kostenlose Ressourcen für HR-Teams mit internationalen Mitarbeitenden
Bilinguale Materialien für die erste Orientierung, ohne E-Mail-Hürde. Für HR-Business-Partner mit grenzüberschreitenden Einstellungen.
Audit-Vokabular-Cheatsheet
30 Seiten — HGB & IFRS-DE, IDW-PS, Arbeitspapier-Formulierung, Pushback-Übungen, Mandantengesprächs-Register. Bilingual DE/EN.
↓ Runterladen (PDF, 6 MB)Einarbeitung-Vorlage-Pack für HR
5 Vorlagen für die ersten 90 Tage einer internationalen Fachkraft — Pre-Boarding, Tag-1-Welcome, Tag-30-Check-In, Tag-60-Sprint-Review, Tag-90-Sponsor-Brief.
↓ Runterladen (PDF, 7 MB)Säulen und Playbooks für HR
Sechs Säulen für HR
ROI von Wirtschaftsdeutsch
Ein belastbares Vier-Kanal-Framework für HR und Finance — mit Annahmen und Kennzahlen für die CFO-Prüfung.
Zum Playbook →02HR-Einarbeitung-Playbook
Das 30-60-90-Tage-Gerüst für internationale Einstellungen, mit Frühindikatoren, die Monat-4-Risiken früh sichtbar machen.
Zum Playbook →03Wirtschaftsdeutsch für Wirtschaftsprüfer
Warum Big-4-Firmen explizit C1 fordern. Die vier Sub-Sprachen des Audit-Deutsch und ihre Reihenfolge.
Zum Playbook →04Entscheidungs-Matrix HR
Sechs Dimensionen, die einen Vertrag mit Wirkung von einem trennen, der leise unterperformt.
Zum Playbook →05GER-Niveau je Business-Rolle
Was B2 wirklich heißt — für Software-Engineers, Prüfer, Controller. Verankert in Deliverables, nicht in Prüfungs-Scores.
Zum Playbook →06Wirtschaftsdeutsch nach Branche
Energie, Audit, Engineering, Industrie: wo der rollenspezifische Wortschatz tatsächlich auseinanderläuft.
Zum Playbook →Das ist der redaktionelle Sammelpunkt für HR-Business-Partner und L&D-Verantwortliche, die Sprachprogramme für internationale Teams in Deutschland einkaufen oder verantworten. Vier Säulen decken die Themen ab, die wir am häufigsten mit HR diskutieren: ROI, Einarbeitung, audit-spezifisches Deutsch und Anbieterauswahl. Unter jeder Säule beantworten fokussierte Artikel die Fragen, die nach den ersten Erstgesprächen aufkommen.
Alles in diesem Hub ist für Käufer geschrieben, nicht für Lernende. Die Stimme ist direkt, Zahlen sind belegt, wo möglich, und die Empfehlungen sind unabhängig von einzelnen Anbietern, uns eingeschlossen.
Sechs Säulen, sechs Cluster-Artikel
Die Säulen-Seiten oben sind das langlebige Rückgrat dieses Hubs. Die sechs Cluster-Artikel in der nächsten Sektion beantworten die häufigsten HR-Folgefragen: welches GER-Niveau für Ingenieure reicht, wie das 6-Monats-Audit-Playbook tatsächlich aussieht, wie man eine Babbel-Style-App mit einem 1:1-Coaching-Vertrag vergleicht, was der TCO Inhouse vs. Outsourced ist. Jeder Cluster-Artikel steht für sich: lesen Sie den, der zu dem Gespräch passt, das Sie führen werden.
Cluster-Artikel
Jede Säule oben sitzt im Zentrum eines Clusters. Die Artikel unten beantworten die häufigsten Folgefragen, die HR nach dem Discovery-Call stellt — konkrete Branchen, konkrete Rollen, und die Budget-Gespräche, die in Woche drei aufkommen.
6-Monats-Playbook für Big-4-Audit-Teams
Phase für Phase: wie internationale Prüferinnen und Prüfer von B1 auf mandantenfähiges C1 in 26 Wochen kommen.
Lesen →Realistische GER-Niveaus pro Ingenieurs-Rolle
Was ICs, Leads und Managerinnen und Manager auf jeder GER-Stufe wirklich brauchen — kalibriert an der Engineering-Realität.
Lesen →Anbieter-Matrix: 8 Kategorien im Vergleich
Massenmarkt-Schulen, Apps, Freelancer, Inhouse — acht Anbietertypen bewertet auf den HR-relevanten Dimensionen.
Lesen →TCO Wirtschaftsdeutsch: Standard vs. Maßgeschneidert
Die versteckten Kosten Inhouse vs. ausgelagertes Coaching, aufgeschlüsselt pro Lerner-Monat.
Lesen →Wirtschaftsdeutsch für Energieversorger
BNetzA-Anträge, Netzentgelte, Bilanzkreis: energie-spezifisches Deutsch, das generische Anbieter oft nicht spezifisch abdecken.
Lesen →90-Tage-Plan für ausländische Fachkräfte
Drei Workstreams parallel — Rolle, Integration, Sprache — mit konkreten GER-Meilensteinen an Tag 30, 60, 90.
Lesen →Lese-Pfade nach Situation
Für den Einstieg kann die Situation gewählt werden, die der aktuellen Entscheidung am nächsten kommt. Jeder Pfad umfasst drei oder vier Seiten — das Minimum für ein belastbares Budget-Gespräch.
CFO-Frage: Was ist die ROI?
- Schritt 1: ROI von Wirtschaftsdeutsch (Säule)
- Schritt 2: TCO: Standard vs. Maßgeschneidert (Cluster)
- Schritt 3: 90-Tage-Plan mit Meilensteinen (Cluster)
Internationale Einstellungen im aktuellen Quartal
- Schritt 1: HR-Einarbeitung-Playbook (Säule)
- Schritt 2: 90-Tage-Plan (Cluster)
- Schritt 3: GER-Niveau je Rolle (Säule)
Anbietervergleich für eine Ausschreibung
- Schritt 1: Entscheidungs-Matrix HR (Säule)
- Schritt 2: Anbieter-Matrix: 8 Kategorien (Cluster)
- Schritt 3: Branchen-spezifisches Deutsch (Säule)
Einstellungen für Prüfer, Ingenieure oder Energie-Spezialistinnen und Spezialisten
- Schritt 1: Branchen-spezifisches Deutsch (Säule)
- Schritt 2: Audit-Playbook (Cluster)
- Schritt 3: Realistische GER-Niveaus für Ingenieure (Cluster)
Häufige Fragen aus HR
Was ist eine Säule, was ein Cluster-Artikel?
Warum nicht einfach klassische Sprachschulen?
Was kostet das Coaching?
Wie lange läuft ein typisches Programm?
Welche Branchenerfahrung liegt vor?
Zentrales 12-seitiges Playbook als Zusammenfassung
Sprachbedarfs-Check für HR — das Worksheet, der Budget-Rechner, die Board-Kennzahlen und der 30-Tage-Einführung-Plan, die diese Säulen ergänzen. Kostenlos, per E-Mail.