Säulen und Playbooks für HR
Sechs Säulen für HR
ROI von Wirtschaftsdeutsch
Ein belastbares Vier-Kanal-Framework für HR und Finance — mit Zahlen, die vor dem CFO standhalten.
Zum Playbook →02HR-Onboarding-Playbook
Das 30-60-90-Tage-Gerüst für internationale Einstellungen, mit den Frühindikatoren, die Monat-4-Verbleib vorhersagen.
Zum Playbook →03Wirtschaftsdeutsch für Wirtschaftsprüfer
Warum Big-4-Firmen explizit C1 fordern. Die vier Sub-Sprachen des Audit-Deutsch und ihre Reihenfolge.
Zum Playbook →04Entscheidungs-Matrix HR
Sechs Dimensionen, die einen Vertrag mit Wirkung von einem trennen, der leise unterperformt.
Zum Playbook →05GER-Niveau je Business-Rolle
Was B2 wirklich heißt — für Software-Engineers, Prüfer, Controller. Verankert in Deliverables, nicht in Prüfungs-Scores.
Zum Playbook →06Wirtschaftsdeutsch nach Branche
Energie, Audit, Engineering, Industrie: wo die rollenspezifischen Korpora tatsächlich auseinander laufen.
Zum Playbook →Das ist der redaktionelle Hub für HR Business Partner und L&D-Verantwortliche, die Sprachprogramme für internationale Teams in Deutschland einkaufen oder verantworten. Vier Säulen decken die Themen ab, die wir am häufigsten mit HR diskutieren: ROI, Onboarding, audit-spezifisches Deutsch und Anbieterauswahl. Unter jeder Säule beantworten fokussierte Artikel die Fragen, die nach den ersten Discovery Calls aufkommen.
Alles in diesem Hub ist für Käufer geschrieben, nicht für Lernende. Die Stimme ist direkt, Zahlen sind belegt, wo möglich, und die Empfehlungen sind unabhängig von einzelnen Anbietern, uns eingeschlossen.
Sechs Säulen, sechs Cluster-Artikel
Die Säulen-Seiten oben sind das langlebige Rückgrat dieses Hubs. Die sechs Cluster-Artikel in der nächsten Sektion beantworten die häufigsten HR-Folgefragen: welches GER-Niveau für Ingenieure reicht, wie das 6-Monats-Audit-Playbook tatsächlich aussieht, wie man eine Babbel-Style-App mit einem 1:1-Coaching-Vertrag vergleicht, was der TCO Inhouse vs. Outsourced ist. Jeder Cluster-Artikel steht für sich: lesen Sie den, der zu dem Gespräch passt, das Sie führen werden.
Cluster-Artikel
Jeder Säule oben sitzt im Zentrum eines Clusters. Die Artikel unten beantworten die häufigsten Folgefragen, die HR nach dem Discovery-Call stellt — konkrete Branchen, konkrete Rollen, und die Budget-Gespräche, die in Woche drei aufkommen.
6-Monats-Playbook für Big-4-Audit-Teams
Phase für Phase: wie internationale Prüfer:innen von B1 auf mandantenfähiges C1 in 26 Wochen kommen.
Lesen →Realistische GER-Niveaus pro Ingenieurs-Rolle
Was ICs, Leads und Manager:innen auf jeder GER-Stufe wirklich brauchen — kalibriert an der Engineering-Realität.
Lesen →Anbieter-Matrix: 8 Kategorien im Vergleich
Massenmarkt-Schulen, Apps, Freelancer, Inhouse — acht Anbietertypen bewertet auf den HR-relevanten Dimensionen.
Lesen →TCO Wirtschaftsdeutsch: Standard vs. Maßgeschneidert
Die versteckten Kosten Inhouse vs. ausgelagertes Coaching, aufgeschlüsselt pro Lerner-Monat.
Lesen →Wirtschaftsdeutsch für Energieversorger
BNetzA-Anträge, Netzentgelte, Bilanzkreis: das Energie-spezifische Deutsch, an dem generische Anbieter scheitern.
Lesen →90-Tage-Plan für ausländische Fachkräfte
Drei Workstreams parallel — Rolle, Integration, Sprache — mit konkreten GER-Meilensteinen an Tag 30, 60, 90.
Lesen →Lese-Pfade nach Situation
Wenn Sie nicht wissen, wo Sie beginnen sollen, wählen Sie die Situation, die zu Ihrer am besten passt. Jeder Pfad sind drei oder vier Seiten — das Minimum, das wir vor einem echten Budget-Gespräch empfehlen würden.
Ihr CFO fragt: Was ist der ROI?
- Schritt 1: ROI von Wirtschaftsdeutsch (Säule)
- Schritt 2: TCO: Standard vs. Maßgeschneidert (Cluster)
- Schritt 3: 90-Tage-Plan mit Meilensteinen (Cluster)
Sie onboarden internationale Einstellungen dieses Quartal
- Schritt 1: HR-Onboarding-Playbook (Säule)
- Schritt 2: 90-Tage-Plan (Cluster)
- Schritt 3: GER-Niveau je Rolle (Säule)
Sie vergleichen Anbieter für eine Ausschreibung
- Schritt 1: Entscheidungs-Matrix HR (Säule)
- Schritt 2: Anbieter-Matrix: 8 Kategorien (Cluster)
- Schritt 3: Branchen-spezifisches Deutsch (Säule)
Sie stellen Prüfer, Ingenieure oder Energie-Spezialist:innen ein
- Schritt 1: Branchen-spezifisches Deutsch (Säule)
- Schritt 2: Audit-Playbook (Cluster)
- Schritt 3: Realistische GER-Niveaus für Ingenieure (Cluster)
Häufige Fragen aus HR
Was ist ein Säule, was ein Cluster-Artikel?
Warum nicht einfach das Goethe-Institut?
Was kostet das Coaching?
Wie lange läuft ein typisches Programm?
Habt ihr Erfahrung in unserer Branche?
Wollen Sie ein zentrales 12-seitiges Playbook, das alles zusammenführt?
Sprachbedarfs-Check für HR — das Worksheet, der Budget-Rechner, die Board-KPIs und der 30-Tage-Rollout-Plan, die diese Säulen ergänzen. Kostenlos, per E-Mail.