BUSINESS-DEUTSCH-COACHING · ONLINE · FÜR INTERNATIONALE TEAMS
Das Deutsch-Programm, das sich Ihrem Team anpasst. Nicht umgekehrt.
Business-Deutsch im Einzelcoaching für HR-geführte Teams. Personalisiert auf drei Ebenen: Lernende, Rolle, Unternehmen. Online. Flexibel. Messbar. Von Stufe A0 bis C2.
VERTRAUEN VON INTERNATIONALEN TEAMS IN
DAS PROBLEM
Standardkurse sind für den Durchschnittslerner gemacht. Ihr Team ist nicht der Durchschnitt.
Eine Ingenieurin in Düsseldorf, ein Finance Lead in München und ein CTO, der aus São Paulo kommt: dieselben Ziele, dasselbe Zeitbudget, derselbe Anfangsstand? Eher nicht. Trotzdem ziehen Standardkurse alle durch denselben Lehrplan.
Die typische Folge: hohe Abbruchquoten, langsamer Fortschritt, Mitarbeitende, die das Selbstvertrauen verlieren, und HR-Teams, die der Geschäftsführung den ROI nicht belegen können.
DER ANSATZ
Personalisiert auf drei Ebenen
Keine Standardmethode, kein starres Curriculum. Jeder Coaching-Pfad wird von Grund auf um drei Ebenen herum gebaut.
01
Die Lernenden
Eine strukturierte Eingangsanalyse erfasst Lernstil, Vorerfahrung, Zeitbudget, Stärken und Blockaden. Lerncoaching ist Teil jeder Sitzung, kein Extra. Jeder Pfad wird über das gesamte Programm hinweg von einer Coachin oder einem Coach geführt.
02
Die Rolle
Fachvokabular, echte Meetings, Verträge, E-Mails. Grammatik, die im Beruf nichts bewegt, entfällt und wird durch das ersetzt, was morgen früh gebraucht wird.
03
Das Unternehmen
HR und Führung definieren die Erfolgskennzahlen. Dazu erscheint jeden Monat ein Bericht. Terminologie, Tonalität und Prioritäten richten sich nach dem Unternehmen, nicht nach einem Lehrbuch.
monatlich
Reporting an HR
RETENTION-HEBEL FÜR HR
Der häufigste Grund für gescheiterte internationale Versetzungen ist der Partner zu Hause.
Ehepartnerinnen und Familienmitglieder können denselben Coach nutzen wie der oder die Mitarbeitende. Der Kostenunterschied ist gering. Der Effekt auf die Bindung ist enorm. HR-Teams, die das Umfeld internationaler Hires einbeziehen, halten sie Jahre länger im Unternehmen.
INKLUDIERT
Partner-Coaching ohne Aufpreis in den Standardprogrammen
ÜBER DAS COACHING HINAUS
Networking-Abende, Sprachpartys, Praxis-Simulationen
Networking-Abende
Teamübergreifende Abende auf Deutsch mit strukturierten Gesprächsanlässen. Smalltalk fällt leichter, weil alle dieselbe Aufgabe haben.
Praxis-Simulationen
Simulierte Kundengespräche, simulierte Prüfungstelefonate und Übungspräsentationen vor dem Vorstand. Drucksituationen werden im geschützten Rahmen geübt.
Spiel- und Kulturabende
Quizze, Rollenspiele, Abende rund um deutsche Aktualität. Sprache im Kontext, Teambindung gibt es als Bonus dazu.
KUNDEN
Was Teams sagen
ENERGIEKONZERN · HR-LEAD
„Nach drei Monaten haben unsere Projektleiter die Standortbegehungen auf Deutsch geführt. Die Coachin hat verstanden, was eine Begehung in unserem Kontext wirklich bedeutet. Das hat alles verändert.“
BIG-4-WIRTSCHAFTSPRÜFUNG · TEAMLEAD
„Ich hatte zuvor zwei Sprachschulen ausprobiert. Immer dasselbe Lehrbuch, kein Fortschritt. Mit Jump into German laufen meine Kundengespräche heute auf Deutsch. Die monatlichen Berichte haben meinen Partnern die Sicherheit gegeben, weiter zu investieren.“
NORDISCHER INDUSTRIEKONZERN · CTO
„Ich bin auf C-Level nach Deutschland gekommen, ohne ein Wort Deutsch. Sechs Monate später habe ich mein erstes Board-Update ohne Dolmetscher gehalten. Das Lerncoaching war genauso entscheidend wie die Grammatik.“
INVESTITION
Transparente Spannen. Individuelles Angebot.
Nur Übersicht: Preise variieren je nach Art, Inhalt und Umfang. Das feste Angebot folgt nach dem Erstgespräch. Die Werte unten sind ein Planungsrahmen, damit HR ein Budget kalkulieren kann.
Programmkosten-Schätzer
Nur Schätzwert. Der finale Preis variiert nach Format, Inhalt und Umfang.
Indikative Gesamtkosten
60.000 €
12 Monate à 500 €/Lernende/Monat: Langzeit-Tarif
Netto, Material inklusive. Festes Angebot nach dem Erstgespräch.
PRO LERNENDE · MONATLICH
500 bis 600 €
MIN. PROGRAMM · NETTO
Ab 3.600 €
Material inklusive. Keine Setup-Gebühren. Monatliches Reporting inklusive.
FAQ
Häufige Fragen aus HR und Führung
Welche Sprachniveaus decken Sie ab?
Alle GER-Stufen von A0 bis C2. Das Coaching läuft mit absoluten Anfängerinnen und Anfängern genauso wie mit Fortgeschrittenen aller Rollen, von Fachkraft über Teamleitung bis zur Geschäftsführung.
Findet alles online statt?
Ja. Alle Sitzungen laufen über Zoom. Microsoft Teams ist auf Wunsch möglich. Eine feste Coachin oder ein fester Coach über das gesamte Programm. Für die Lernenden ist keine Software-Installation nötig.
Wie messen Sie den Fortschritt?
Über strukturierte Eingangs-, Zwischen- und Abschlussanalysen. Monatlich geht ein Bericht an HR mit dem Fortschritt gegenüber den vereinbarten Zielen.
Was ist im Preis enthalten?
Coaching-Sitzungen, sämtliches Material, die Analysen, das monatliche Reporting und das Lerncoaching. Es gibt keine Zusatzkosten für Lehrbücher oder Plattformen.
Wie hoch ist die Mindestlaufzeit?
Mindestumfang 3.600 € netto. Jump into German ist nicht für Einzelstunden gemacht. Das Angebot ist für HR-Teams gemacht, die ein messbares Sprachprogramm brauchen.
Können Partner oder Familienmitglieder mitlernen?
Ja. Viele internationale Versetzungen scheitern oder gelingen, je nachdem, ob der Partner sich integriert. Ehepartner und Familienmitglieder werden nach derselben Logik gecoacht. In den Standardprogrammen inklusive.
KOSTENLOSES 12-SEITEN-PLAYBOOK
Erst mal nur stöbern? Nehmen Sie das Playbook mit.
Sprachbedarfs-Check für HR: 12 Seiten, kostenlos, per E-Mail. Das gleiche Framework, das auch mit HR-Kundinnen und HR-Kunden zum Einsatz kommt. Worksheet, Budget-Rechner, Board-KPIs.
Bereit für ein Briefing zu Ihrem Team?
30 Minuten. Reines Erstgespräch. Die Passung wird vorab offen benannt, bevor Sie sich entscheiden.