FÜR HR UND FÜHRUNG

Ein messbares Deutschprogramm, das die Geschäftsführung freigibt.

Gemacht für HR-Teams in internationalen Unternehmen ab 30 Mitarbeitenden. Ein Programm, ein Bericht, drei Personalisierungs-Ebenen. Preise transparent. Ergebnisse monatlich dokumentiert.

30-minütiges Erstgespräch buchen

Editorial-Komposition aus Sprechblasen in Burgund und Gold, die Gespräche in HR-geführten Teams andeutet

VERTRAUEN INTERNATIONALER TEAMS IN

Energie

Engineering

Big-4-Wirtschaftsprüfung

Industrie

Industriesoftware

WARUM HR INVESTIERT

Was Sie konkret zurückbekommen

Schnellere Integration

Neue internationale Mitarbeitende erreichen schneller arbeitsfähiges Deutsch. Onboarding-Phasen verkürzen sich, Produktivitätskurven bleiben kurz.

Höhere Bindung

Partner und Familienmitglieder können denselben Coach nutzen. Internationale Versetzungen scheitern nicht mehr am Sprachdruck zu Hause.

Belegter ROI

Alle Lernenden erhalten eine Eingangsanalyse, regelmäßige Tests und eine Zielkarte. HR bekommt monatlich einen Fortschrittsbericht, der im Vorstandsreporting Bestand hat.

SO LÄUFT DIE ARBEIT MIT HR

Vom Erstgespräch zur ersten Sitzung in zwei Wochen

Erstgespräch

30 Minuten. Ihr Team, Ihre Ziele und Ihre Rahmenbedingungen werden erfasst. Kein Verkaufsdruck.

Angebot

Festpreis, definierter Umfang, Plan pro Lernende.

Eingangsanalyse

Jede Lernende wird auf Niveau, Lernstil, Zeit, Motivation und Risiken eingeordnet.

Coaching startet

Die Sitzungen gehen live. Der erste Monatsbericht liegt nach 30 Tagen auf Ihrem Tisch.

MONATLICHES REPORTING

Was alle 30 Tage auf dem HR-Tisch landet

Ein kurzer, strukturierter Bericht, den Sie ohne Umschreiben an die Führungsebene weiterleiten können. Geschrieben für Vorstandslesbarkeit, nicht zur Selbstrechtfertigung der Pädagogik.

Stand der Zielkarte

Wo alle Lernenden gegenüber den im Kick-off vereinbarten Zielen stehen.

Testergebnisse und GER-Bewegung

Belegter Niveau-Fortschritt. Keine schmückenden Adjektive.

Engagement und Risikoflags

Anwesenheit, ausgefallene Sitzungen, Motivationseinbrüche. HR sieht Warnsignale früh.

Empfohlene nächste Schritte

Konkrete Vorschläge für jeden Lernenden, nicht ein Sammelschreiben an das Unternehmen.

WARUM HR SICH DAFÜR ENTSCHEIDET

Vier Gründe, warum HR bei Jump into German bleibt.

1

Planbare Kosten

Ein fester Pro-Lernende-Satz, zwei Laufzeit-Stufen, keine versteckten Material-Gebühren. Die Zahl im Vertrag ist die Zahl auf der Rechnung.

2

Weniger Koordinationsaufwand

Ein Ansprechpartner, ein Monatsbericht, eine Rechnung, auch bei zehn Lernenden an drei Standorten. HR behält den Fokus auf den Fällen, die ihn brauchen.

3

Compliance & Reporting

DSGVO-konform. Microsoft Business mit AVV nach Art. 28. Monatliche Berichte für Vorstände, nicht für Trainerinnen und Trainer.

4

Messbare Ergebnisse

GER-Bewegung, Zielstatus, Engagement-Signale. Jeden Monat. Die Kennzahlen halten interner HR-Review, ELT und Vorstand stand.

BUDGET

Womit HR planen sollte

Nur Übersicht: Preise variieren je nach Art, Inhalt und Umfang. Das feste Angebot kommt nach dem Erstgespräch, sobald das Team bekannt ist.

PRO LERNENDE · MONATLICH

500 bis 600 €

MIN. PROGRAMM · NETTO

Ab 3.600 €

Material, Analysen und monatliches Reporting inklusive. Keine Setup-Gebühren.

HR-BRIEFING

Details zu Ihrem Team. Eine Antwort folgt.

Je mehr Sie vorab mitgeben, desto präziser wird das Erstgespräch. Alles, was Sie hier teilen, fließt ausschließlich in die Vorbereitung.

KOSTENLOSES 12-SEITEN-PLAYBOOK

Wollen Sie das schriftlich für die nächste Budget-Runde?

Sprachbedarfs-Check für HR: das 12-seitige Playbook ist das gleiche Framework, das auch mit HR-Kundinnen und HR-Kunden zum Einsatz kommt. Worksheet, Budget-Rechner, Board-fähige KPIs, Beispiel-Monatsreport. Kostenlos, per E-Mail.

Zum Playbook

Formular überspringen. Direkt zum Gespräch.

30 Minuten. Reines Erstgespräch. Die Passung wird vorab offen benannt, bevor Sie sich entscheiden.

Erstgespräch buchen

Häufig gestellte Fragen

Was erhält HR monatlich?

Einen einseitigen Report pro Lernperson: Anwesenheit, Niveau-Fortschritt, Fokusbereiche für den Folgemonat, Risiken. Ein konsolidiertes Gruppen-Dashboard ab vier Lernpersonen. Keine Anekdoten, keine Floskeln. Zwei Minuten Lesezeit, geeignet für ein Vorstandsupdate.

Ist vor dem Roll-out ein bezahlter Pilot möglich?

Ja, das ist sogar empfehlenswert. Üblich sind drei Lernpersonen über drei Monate, Festpreis, mit strukturiertem Review am Ende. Erfüllt der Pilot die vereinbarten Kriterien nicht, gibt es keinen Roll-out und kein Nachfassen. Etwa sieben von zehn Piloten konvertieren.

Wie werden DSGVO und Betriebsrat behandelt?

Standard-AVV, Datenhaltung in der EU, keine Weitergabe von Lernerdaten an externe KI-Tools. Das Betriebsrat-Paket liegt fertig: Auftragsumfang, Aufbewahrung, Sichtbarkeitsregeln, Opt-out-Pfad. Mehr als ein Betriebsrat wurde bereits unbeschadet durchlaufen.

Lässt sich eine einzelne Lernperson mitten im Programm verlängern?

Ja. Verlängerungen werden pro rata pro Monat abgerechnet. Keine erneuten Onboarding-Gebühren. Derselbe Coach setzt fort, sofern Sie nicht ausdrücklich einen Wechsel wünschen. Die meisten Verlängerungen erfolgen in Monat neun oder zwölf, wenn eine Lernperson die nächste GER-Stufe ansteuert.

Wie messen Sie Erfolg?

Drei Ebenen. GER-Niveau-Verschiebung beim Eingangs- und Abschluss-Assessment. Selbsteinschätzung der Sicherheit in fünf Geschäftssituationen. Beobachtungen der Vorgesetzten über ein Kurzformular. HR erhält alle drei Ebenen am Programmende als fundierte Grundlage für die nächste Budgetrunde.

Wer ist Ansprechpartner bei Problemen?

Eine namentliche Account-Person für die gesamte Beauftragung. Liegt das Problem beim Coach, erfolgt der Ersatz, die Übergangskosten trägt Jump into German. Liegt es am Auftragsumfang, wird er neu angepasst, ohne das Gespräch in Rechnung zu stellen.