FÜR HR UND FÜHRUNG

Ein messbares Deutschprogramm, das die Geschäftsführung freigibt.

Gemacht für HR-Teams in internationalen Unternehmen ab 30 Mitarbeitenden. Ein Programm, ein Bericht, drei Personalisierungs-Ebenen. Preise transparent. Ergebnisse monatlich dokumentiert.

30-minütiges Erstgespräch buchen

Editorial-Komposition aus Sprechblasen in Burgund und Gold, die Gespräche in HR-geführten Teams andeutet

VERTRAUEN INTERNATIONALER TEAMS IN

Energie

Engineering

Big-4-Wirtschaftsprüfung

Industrie

Industriesoftware

WARUM HR INVESTIERT

Was Sie konkret zurückbekommen

Schnellere Integration

Neue internationale Mitarbeitende erreichen schneller arbeitsfähiges Deutsch. Onboarding-Phasen verkürzen sich, Produktivitätskurven bleiben kurz.

Höhere Bindung

Partner und Familienmitglieder können denselben Coach nutzen. Internationale Versetzungen scheitern nicht mehr am Sprachdruck zu Hause.

Belegter ROI

Jede Lernende erhält eine Eingangsanalyse, regelmäßige Tests und eine Zielkarte. HR bekommt monatlich einen Fortschrittsbericht, der im Vorstandsreporting Bestand hat.

SO ARBEITEN WIR MIT HR

Vom Erstgespräch zur ersten Sitzung in zwei Wochen

Erstgespräch

30 Minuten. Wir verstehen Ihr Team, Ihre Ziele und Ihre Rahmenbedingungen. Kein Verkaufsdruck.

Angebot

Innerhalb von 5 Werktagen. Festpreis, definierter Umfang, Plan pro Lernende.

Eingangsanalyse

Jede Lernende wird auf Niveau, Lernstil, Zeit, Motivation und Risiken eingeordnet.

Coaching startet

Die Sitzungen gehen live. Der erste Monatsbericht liegt nach 30 Tagen auf Ihrem Tisch.

MONATLICHES REPORTING

Was alle 30 Tage auf dem HR-Tisch landet

Ein kurzer, strukturierter Bericht, den Sie ohne Umschreiben an die Führungsebene weiterleiten können. Geschrieben für Vorstandslesbarkeit, nicht zur Selbstrechtfertigung der Pädagogik.

Stand der Zielkarte

Wo jede Lernende gegenüber den im Kick-off vereinbarten Zielen steht.

Testergebnisse und GER-Bewegung

Belegter Niveau-Fortschritt. Keine schmückenden Adjektive.

Engagement und Risikoflags

Anwesenheit, ausgefallene Sitzungen, Motivationseinbrüche. HR sieht Warnsignale früh.

Empfohlene nächste Schritte

Konkrete Vorschläge pro Lernende, nicht ein Sammelschreiben an das Unternehmen.

WARUM HR UNS WÄHLT

Vier Gründe, warum HR bei uns bleibt.

★

Planbare Kosten

Ein fester Pro-Lernende-Satz, zwei Laufzeit-Stufen, keine versteckten Material-Gebühren. Die Zahl im Vertrag ist die Zahl auf der Rechnung.

⏱

Weniger Koordinationsaufwand

Ein Ansprechpartner, ein Monatsbericht, eine Rechnung — auch bei zehn Lernenden an drei Standorten. HR behält den Fokus auf den Fällen, die ihn brauchen.

⚖

Compliance & Reporting

DSGVO-konform. Microsoft Business mit AVV nach Art. 28. Monatliche Berichte für Vorstände, nicht für Trainer:innen.

↗

Messbare Ergebnisse

GER-Bewegung, Zielstatus, Engagement-Signale. Jeden Monat. Die Kennzahlen halten interner HR-Review, ELT und Vorstand stand.

BUDGET

Womit HR planen sollte

Nur Übersicht — Preise variieren je nach Art, Inhalt und Umfang. Das feste Angebot kommt nach dem Erstgespräch, sobald wir das Team kennen.

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PRO LERNENDE · MONATLICH

500 bis 600 €

MIN. PROGRAMM · NETTO

Ab 3.600 €

Material, Analysen und monatliches Reporting inklusive. Keine Setup-Gebühren.

HR-BRIEFING

Erzählen Sie uns von Ihrem Team. Wir antworten innerhalb eines Werktags.

Je mehr Sie uns vorab mitgeben, desto präziser wird das Erstgespräch. Alles, was Sie hier teilen, fließt ausschließlich in unsere Vorbereitung.

Formular überspringen. Direkt zum Gespräch.

30 Minuten. Reines Erstgespräch. Wir sagen Ihnen vorab, ob wir zueinander passen, bevor Sie sich entscheiden.

Erstgespräch buchen

Häufig gestellte Fragen

Was erhält HR monatlich?

Einen einseitigen Report pro Lernperson: Anwesenheit, Niveau-Fortschritt, Fokusbereiche für den Folgemonat, Risiken. Ein konsolidiertes Kohorten-Dashboard ab vier Lernpersonen. Keine Anekdoten, keine Floskeln. Zwei Minuten Lesezeit, geeignet für ein Vorstandsupdate.

Können wir vor dem Roll-out einen bezahlten Pilot fahren?

Ja, wir empfehlen es. Üblich sind drei Lernpersonen über drei Monate, Festpreis, mit strukturiertem Review am Ende. Erfüllt der Pilot die vereinbarten Kriterien nicht, gibt es keinen Roll-out und kein Nachfassen. Etwa sieben von zehn Piloten konvertieren.

Wie werden DSGVO und Betriebsrat behandelt?

Standard-AVV, Datenhaltung in der EU, keine Weitergabe von Lernerdaten an externe KI-Tools. Das Betriebsrat-Paket liegt fertig: Scope, Aufbewahrung, Sichtbarkeitsregeln, Opt-out-Pfad. Wir haben mehr als einen Betriebsrat unbeschadet durchlaufen.

Können wir eine einzelne Lernperson mitten im Programm verlängern?

Ja. Verlängerungen werden pro rata pro Monat abgerechnet. Keine erneuten Onboarding-Gebühren. Derselbe Coach setzt fort, sofern Sie nicht ausdrücklich einen Wechsel wünschen. Die meisten Verlängerungen erfolgen in Monat neun oder zwölf, wenn eine Lernperson die nächste GER-Stufe ansteuert.

Wie messen Sie Erfolg?

Drei Ebenen. GER-Niveau-Verschiebung beim Eingangs- und Abschluss-Assessment. Selbsteinschätzung der Sicherheit in fünf Geschäftssituationen. Beobachtungen der Vorgesetzten über ein Kurzformular. HR erhält alle drei Ebenen am Programmende als belastbares Artefakt für die nächste Budgetrunde.

Wer ist Ansprechpartner bei Problemen?

Eine namentliche Account-Person für die gesamte Beauftragung. Antwort innerhalb eines Werktags, meist innerhalb von vier Stunden. Liegt das Problem beim Coach, ersetzen wir innerhalb von zwei Wochen und tragen die Übergangskosten. Liegt es am Scope, scopen wir neu, ohne das Gespräch in Rechnung zu stellen.