Fünf Formate. Ein personalisierter Weg zum berufstauglichen Deutsch.
Ob Ihre Ingenieurin nächsten Monat aus Bengaluru zusteigt oder Ihr CFO bis Q4 aufsichtsratstauglich Deutsch sprechen soll: Jedes Programm von Jump into German läuft auf derselben dreischichtigen Personalisierung. Rolle, Branche, Lernende. Sie wählen das Format, das in Kalender und Headcount passt.
- GER-Niveaus A0 bis B2
- Formate 1:1, Gruppe von 2 bis 4, Hybrid, Self-paced, Networking
- Preise 600 € (1 bis 11 Monate), 500 € (ab 12 Monaten) je Lernende und Monat
- Mindestbuchung 3.600 € netto
- Reporting monatlicher Fortschrittsbericht, inklusive
Sie wählen das Format. Wir bringen die Personalisierung mit.
Jedes Format enthält rollenspezifische Szenarien, Branchenvokabular und die individuellen Ziele der Lernenden. Material wird im Haus erstellt, nie lizenziert und nie zusätzlich berechnet.
1:1 Individual Coaching
Für Führungskräfte, mitziehende Partnerinnen und Spezialisten, die in einem engen Kalender Fortschritt brauchen. Sessions sitzen direkt in Outlook, Inhalte folgen Aufsichtsrat, Audit oder Kundenbesuch.
- ›Eine Lernende, ein Coach, ein Curriculum
- ›Empfohlen 2 Sessions pro Woche, je 60 Minuten
- ›Der Kalender folgt der Lernenden, nie umgekehrt
Gruppen- und Hybrid-Coaching
Zwei bis vier Lernende mit vergleichbarem Niveau und gemeinsamem Arbeitskontext. Ideal für Projektteams, regionale Cluster oder Onboarding-Kohorten. 1:1-Stunden lassen sich für Sprint-Bedarf ergänzen.
- ›2 bis 4 Lernende, im Placement niveaugleich gematcht
- ›Gemeinsamer Kontext, geteilte Szenarien, individuelles Feedback
- ›Hybrid-Variante kombiniert Gruppe mit Privatstunden
Self-paced Programm
Asynchrone Module für Lernende, die Flexibilität rund um Schichtarbeit, Reisen oder Elternzeit brauchen. Live-Coaching auf Wunsch dazu buchbar. Aktuell in Produktion, Wartelisten-Eintrag sichert Early-Access-Konditionen.
Bei Verfügbarkeit benachrichtigen. Brevo-Form folgt.
Networking-Nights und Simulationen
Optionale Add-ons, die aus Sprache eine Gewohnheit machen. Sprachpartys, Rollenspiel-Simulationen echter Meetings und Spieleabende für Teams, die niedrigschwellig sprechen wollen, ohne Hausaufgaben-Gefühl.
- ›Networking-Nights mit kuratierten Peer-Gruppen
- ›Meeting-Simulationen, Verhandlungs-Drills, Audit-Rollenspiele
- ›Spieleabende für Kohorten, A2 bis B2
Welches Format passt zu uns?
Drei kurze Anhaltspunkte. Wenn keiner passt, klärt das Beratungsgespräch in 30 Minuten den Rest.
Eine Führungskraft, Aufsichtsratsreife in 6 Monaten
CFO oder Geschäftsführung mit Audit-, Aufsichtsrats- oder Betriebsratsexposition. Kalender voll, Einsätze hoch, kein Platz für Füllstoff.
Ein Team von 3 bis 4 Ingenieurinnen zieht gemeinsam um
Gleiches Projekt, ähnliches Niveau, geteilter Wortschatzbedarf. Die Gruppendynamik beschleunigt Sprechsicherheit schneller als isolierte 1:1.
Kohorte ab 20 Personen über mehrere Zeitzonen, unregelmäßige Pläne
Wechselnde Schichten, Elternzeit, reisendes Field-Team. Asynchrone Inhalte mit optionalen Live-Add-ons halten alle in Bewegung, ohne einen einzigen Kalender zu erzwingen.
Vom Erstkontakt zur ersten Session in zwei Wochen.
Der gleiche Ablauf für jedes Format. Planbar für HR, transparent für die Buchhaltung, schnell für die Lernenden.
Discovery
30-minütiges Gespräch mit HR oder dem Sponsor der Lernenden. Ziele, Kalender, Geschäftskontext, Erfolgskriterien.
Assessment
GER-Einstufung plus Diagnostik zu Rolle und Branche. Ergebnis ist ein einseitiges Lernenden-Profil, von HR freigegeben.
Match
Coach-Auswahl nach Branche. Curriculum und Material entstehen entlang des Lernenden-Profils, kein Template wird recycelt.
Start
Kickoff-Session innerhalb von 14 Tagen nach dem Beratungsgespräch. Monatlicher Fortschrittsbericht ab Session vier.
Transparente Preise pro Lernende, pro Monat.
Gleicher Preis für 1:1 und Gruppe, weil die Personalisierung dieselbe ist. Kein Materialaufpreis, keine Plattformgebühr, kein Verwaltungs-Overhead. Übersicht, Preise variieren je nach Volumen und Umfang.
1 bis 11 Monate
- ›Empfohlen 8 Sessions pro Monat, je 60 Min.
- ›Material vollständig inklusive
- ›Monatlicher Fortschrittsbericht
Ab 12 Monaten
- ›Empfohlen 8 Sessions pro Monat, je 60 Min.
- ›Material vollständig inklusive
- ›Quartals-Review mit HR
- ›Bis zu 4 Networking-Nights pro Jahr inklusive
Networking und Simulationen
- ›Networking-Night, 90 Min., bis zu 12 Lernende
- ›Meeting- oder Audit-Simulation als Rollenspiel
- ›Spieleabend für Kohorten, A2 bis B2
Mindestbuchung 3.600 € netto. Entspricht 6 Monaten zum Langzeitpreis oder 6 Lernenden zum Kurzzeitpreis für einen Monat. Übersichtspreise, der finale Umfang und die endgültigen Konditionen werden im Beratungsgespräch festgelegt.
Die Fragen, die HR uns immer wieder stellt.
Worin unterscheidet sich 1:1 von Gruppe, wenn der Preis identisch ist?
Die Personalisierung ist dieselbe. 1:1 punktet bei Kalender-Flexibilität und Intensität. Gruppe punktet bei Sprechsicherheit, Peer-Verbindlichkeit und gemeinsamem Geschäftskontext. Hybrid kombiniert beides. Im Beratungsgespräch klären wir den richtigen Mix für Ihr Team.
Wann startet das Self-paced-Programm und wie tragen wir uns auf die Warteliste ein?
Das Self-paced-Programm ist aktuell in Produktion. Die Warteliste sichert Early-Access-Konditionen und ermöglicht das Pilotieren des Formats vor der öffentlichen Veröffentlichung. Geschäftliche E-Mail im Wartelisten-Formular auf der Self-paced-Kachel oben eintragen. Die Brevo-Bestätigung läuft am selben Tag heraus, Status-Updates folgen monatlich.
Gilt die Mindestbuchung von 3.600 € pro Lernender oder pro Unternehmen?
Pro Unternehmen, pro Beauftragung. Sie können die Mindestbuchung auf eine Lernende über sechs Monate verteilen, auf sechs Lernende in einem Monat oder jede Kombination, die sich aufsummiert. Die Zahl existiert, damit die Personalisierungsarbeit sich rechnet, nicht um kleine Teams auszuschließen.
Berechnen Sie zusätzliche Gebühren für Material, Plattformzugang oder Onboarding?
Nein. Material entsteht im Haus für jedes Lernenden-Profil, nie lizenziert und nie zusätzlich berechnet. Sessions laufen über Microsoft Teams oder die Plattform, die Ihre IT bevorzugt. Onboarding (Discovery, Assessment, Match) ist im monatlichen Honorar enthalten.
Was passiert, wenn eine Lernende das Unternehmen mitten im Programm verlässt?
Die verbleibenden Sessions gehen auf eine andere Lernende mit gleichem Niveau über oder pausieren bis zu 90 Tage, während Sie entscheiden. Die Kündigungsbedingungen stehen im Rahmenvertrag, nie im Kleingedruckten. HR behält die Budgetkontrolle.
Format gemeinsam wählen. 30 Minuten.
Senden Sie das HR-Briefing oder buchen Sie das Beratungsgespräch direkt. So oder so: Die nächste E-Mail erreicht Sie binnen eines Werktags mit einem Scope-Entwurf. Beratungsgespräch buchen
HR-Briefing senden
Zwei Minuten. Headcount, Niveaus, Zielzeitfenster. Scope-Entwurf zurück innerhalb eines Werktags.
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