Deutsch, das zu Ihrer Rolle, Ihrem Team und Ihrer Woche passt.
Personalisiertes 1:1 Coaching für Senior-Professionals von A0 bis B2. Aufgebaut auf Ihrem Job-Vokabular, Ihren Meetings, Ihren Entscheidungen. Spouses auf Wunsch eingeschlossen.
- Format: 100 Prozent online, 1:1
- Niveaus: A0 bis B2 (GER)
- Zielgruppe: Teamleitung und darüber, plus Spouses
- Reporting: monatlich an HR oder Sponsor
- Material: enthalten, kein Aufpreis
Warum Senior-Professionals 1:1 statt Gruppenkurs wählen
Gruppenkurse behandeln jede lernende Person als Durchschnitt. Eine Führungskraft ist nicht der Durchschnitt. Der Kalender verschiebt sich, das Vokabular ist fachlich, die Anwendung ist real. 1:1 Coaching passt sich jede Woche neu an.
Tempo dort, wo es zählt
Jede Minute richtet sich auf die Sprache, die Sie diese Woche tatsächlich brauchen. Keine Füll-Themen, kein Warten auf langsamere Mitlernende, keine Smalltalk-Übungen ohne Bezug.
Kalender, der mitgeht
Sessions verschieben sich, wenn Vorstand tagt, ein Audit läuft oder Reisen anstehen. Sie verschieben direkt mit Ihrem Coach, ohne Admin-Schleife.
Vertraulichkeit als Standard
Keine Mitlernenden im Raum. Sie können eine anstehende Verhandlung, eine Townhall-Rede oder ein heikles HR-Gespräch üben, ohne sich exponieren zu müssen.
Was 1:1 Coaching liefert
Ehrliches Assessment
Strukturierte 60-minütige Einstufung am Anfang. Reale GER-Verortung, ehrliche Einschätzung des Lernpotenzials und ein schriftlicher Lernplan, den HR freigeben kann.
Job-Vokabular statt Lehrbuchlisten
Wir arbeiten mit Ihrem realen Material: Agenden, Foliendecks, Auditberichte, technische Dokumentation. Das Vokabular, das Sie trainieren, ist das Vokabular, das Sie am Montag brauchen.
Lerncoaching, nicht nur Unterricht
Senior-Professionals scheitern an Konstanz, nicht an Intelligenz. Wir bauen eine Routine, die in eine 60-Stunden-Woche passt, mit kurzen, reibungsarmen Aufgaben zwischen den Sessions.
Monatliches Reporting
Jeden Monat erhalten HR oder Sponsor einen kurzen, strukturierten Bericht: Stunden, Anwesenheit, Schwerpunkte, aktuelle GER-Einschätzung und nächste Schritte. Keine Überraschungen.
So startet ein Coaching
Vier klare Schritte vom ersten Gespräch zur ersten Session. Kein langer Sales-Zyklus, kein überdimensioniertes Onboarding-Deck.
Erstgespräch
30 Minuten. Wir verstehen Rolle, Zielgruppe, Zeitrahmen und Budgetkontext.
Einstufung und Plan
Strukturierte 60-minütige Einstufung, schriftlicher Lernplan und GER-Ziel auf einer Seite.
Vertrag und Kickoff
Kurzer Vertrag, klare Stornoregeln, Coach gematcht. Erste Session in der Regel innerhalb von 10 Werktagen.
Coaching und Reporting
Wöchentliche 1:1 Sessions, monatlicher Bericht an HR, vierteljährliches Review mit Lernender Person und Sponsor.
Transparente Preise
Übersicht. Preise variieren je nach Art, Inhalt und Umfang.
- Mindestbuchung 3.600 EUR netto
- Alle Lernmaterialien enthalten
- Einstufung und Lernplan enthalten
- Monatlicher Bericht an HR oder Sponsor enthalten
- Spouses zum gleichen Satz buchbar
Häufige Fragen
Wie schnell erreicht eine lernende Person B1 von Null?
Mit zwei 60-minütigen Sessions pro Woche und 3 bis 4 Stunden Eigenarbeit erreichen die meisten Senior-Professionals ein stabiles A2 in 5 bis 6 Monaten und B1 in 10 bis 12 Monaten. Den realen Verlauf dokumentieren wir im monatlichen Bericht, damit HR mit realistischen Meilensteinen planen kann.
Sind Spouses tatsächlich eingeschlossen?
Ja. Spousal-Coaching nutzt denselben Coach-Pool, dieselben Materialien und denselben Stundensatz. Viele Unternehmen tragen es im Rahmen der Relocation. Einstufung und Reporting halten wir vom entsendeten Mitarbeitenden getrennt.
Erhält HR einen verwertbaren Bericht?
Ja. HR oder Sponsor erhalten monatlich einen einseitigen Bericht: geleistete Stunden, Anwesenheit, Schwerpunkte, aktuelle GER-Einschätzung und nächste Schritte. Das Format vereinbaren wir beim Kickoff und halten es über das gesamte Coaching durch.
Was passiert, wenn eine lernende Person pausieren muss?
Sessions können mit 24 Stunden Vorlauf kostenfrei verschoben werden. Für längere Pausen (Vorstandszyklen, Audits, Elternzeit) vereinbaren wir einen Freeze von bis zu 8 Wochen pro Jahr, ohne den Coach zu verlieren.
Gibt es Inhalte für technische Rollen?
Ja. Coaches in unserem Pool arbeiten mit Audit-, Energie-, Engineering-, Manufacturing- und Industrial-Software-Kontexten. Wir integrieren die Originaldokumente des Unternehmens in das Coaching, damit das Vokabular ab dem ersten Monat zur Rolle passt.
Bereit, ein Coaching aufzusetzen?
Vereinbaren Sie ein kostenfreies 30-minütiges Erstgespräch oder ziehen Sie zuerst den Sprachbedarfscheck. Beides ist kostenfrei, beides endet mit einem schriftlichen nächsten Schritt.
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